Değerlendirme ya da Gelişim Merkezi, bireyin sahip olduğu yetkinliklerin birden fazla gözlemci eşliğinde, iş benzeri içeriğe sahip birden fazla yöntem kullanılarak değerlendirilmesini içeren güçlü bir değerlendirme yöntemidir. Value Tranining olarak iş ortaklarımıza yönelik olarak gelişim merkezleri kurarak değerlendirilecek kişilerin kurumun yetkinlik modeli temel alınarak her bir yetkinlik kriteri için davranışsal göstergeleri belirlemekteyiz.
Tamamiyle kuruma ve iş pozisyonuna özgü olarak hazırlanan bu merkezde Değerlendirme ve Gelişim Merkezi uygulaması yapılandırılırken öncelikle Yetkinlik – Egzersiz matrisi oluşturulmaktadır. Matris oluşturulurken Değerlendirme ve Gelişim Merkezinin temel kuralları dikkate alınmaktadır.
Her uygulamada en fazla 5 yetkinlik değerlendirilmektedir. Uygulamada değerlendirilen yetkinliklerin sayısı kullanılan egzersiz sayısına bağlı olarak değişmektedir. Envanter uygulaması kişinin kendisini nasıl değerlendirdiğini belirlemek için yapılmaktadır. Ancak nihai değerlendirmede kişinin uygulamada sergilediği davranışlar esas alınmaktadır.Her yetkinlik en az 2 ya da 3 egzersizde farklı değerlendiriciler tarafından değerlendirilmektedir.
Gelişim Merkezleri sonucunda kişilerin yetkinlik alanlarına yönelik olarak gelişim planları hazırlanmakta, web üzerinden, sınıf içi eğitimler ve koçluk, mentörlük programları ile takip sistemleri de oluşturulmaktadır.
